état d’esprit collaboratif.
« L’intérêt est un sentiment de curiosité et de bienveillance… »
Axés sur le monde de l’entreprise et de
l’institution, nous constatons dans chacune de nos interventions, l’importance
des mouvements personnels, au service du mouvement collectif.
Les processus de changement se vivent en
trois mouvements :
Un processus de changement harmonieux respecte et intègre ces trois mouvements ,et permet aux personnes et aux organisations de s’engager sur le chemin de manière posée et responsable.
Il apporte de la cohérence et du sens aux individus, aux mouvements collectifs et ainsi engage les personnes vers une collaboration positive. Chacun retrouve l’énergie et l’espace intérieur indispensables à la motivation et à la créativité, qu’elles soient personnelles ou collectives.